屯溪区审计局：聚焦干部队伍建设 助力审计事业高质量发展

屯溪区审计局以提升干部队伍综合素质为目标，多措并举抓好人才培养，带动审计干部学知识、强业务、增本领，助力年轻干部不断进步、成长成才，为审计事业持续健康发展提供坚实保障。

一是强化政治淬炼。科学推进党建工作与审计项目一体化高质量发展，扎实开展党纪学习教育，2024年开展党支部集中学习16次，中心组学习10次，集中研讨7次，书记上党课3次，参观黄山好人馆、警示教育馆、爱国楹联书画展等6次，参加法院旁听2次，进一步增强审计人员政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提高揭示问题的能力。截至目前已完成审计项目9个，审计发现问题123个，涉及管理不规范资金2187.735万元，提出审计建议26条，向区纪委监委移交问题线索4条，提交审计专报4篇并得到区委区政府主要领导批示26次。

二是优化干部队伍。通过公开招录招聘和人才引进等多种方式“招贤纳士”，2016年以来共充实10余名审计人员，年轻干部占比大幅提升。优化股室配置，结合干部年龄梯次、知识结构等情况，对全局干部进行岗位优化重组，实现“人尽其才、人岗相适”，2022年荐贤选优提拔3名青年干部为股室负责人、1名干部为中心副主任，交流轮岗4人。着力开展五师能力提升行动，激发青年审计人员自身发展动力，鼓励审计干部以考促学，2023年新增中级审计师资格2人、造价工程师资格1人。

三是抓好能力锻炼。采取以老带新、新老互补等“传帮带”方式，统筹推进审计干部教育培养。组织审计人员先后赴省厅、区委党校学习培训30余人次；组建业务学习团队，开展岗位练兵，将具有计算机中级水平、大数据分析能力的青年干部纳入黄山市劳模创新工作室，定期研讨交流，参加比赛；推动“金审工程”三期项目建设应用，提升审计人员信息化审计能力。今年以来统筹选派6名审计干部参加组织检查、上级审计机关审计项目等任务，走进“审计微课堂”9并交流分享审计经验，推动审计干部“能查能写能说”。

四是夯实作风根基。在加强廉政建设和作风建设上见行动、求实效，2024年召开党风廉政建设专题会议1次、党风廉政专项检查2次、开展廉政警示教育学习10次、观看廉政警示教育纪录片7次、上专题廉政党课1次、开展廉政警示谈话20次、签订廉洁从审承诺书15份等，对审计干部严格管理、严格教育、严格监督。健全局机关管理制度、会风会纪、请销假和审计组廉政监督员制度，通过制度管人，加强自律、责任意识。加强日常管理，对审计干部的监督从“八小时内”拓宽到“八小时外”，深入学习审计“四严禁”工作要求和审计“八不准”工作纪律，夯实审计人员廉洁从审意识。