祁门县审计局：多维赋能审计队伍 系统提升监督效能

祁门县审计局紧紧围绕新时代审计工作职责使命，通过引育并举、强基固本、深化运用、筑牢防线等多项举措，系统推进审计干部队伍建设与业务能力提升，为高效履行审计监督职责提供坚实支撑。

一是拓宽渠道引才，优化队伍结构。积极争取编制资源，新增事业编制并引进专业人才，同时从乡镇及县直部门选拔骨干充实力量。通过常态化开展“审计干部上讲台”等活动，促进队伍知识结构向多领域拓展。目前队伍专业涵盖审计、会计、法律等多学科，平均年龄31岁，实现年轻化与专业化同步发展。

二是创新模式育才，夯实能力根基。制定专项培养计划，深化学习型机关建设，实施“1+1”导师制帮扶与定期集中学习机制。2024年以来，多名干部顺利通过中级职称考试。鼓励学历提升，支持干部攻读在职研究生或通过自学考试取得更高学历，有效构建了内生型人才培养梯队。

三是强化成果运用，放大监督效用。健全审计整改约谈、结果认定及内审评价等制度机制，形成监督闭环。注重提炼审计发现的典型性、倾向性问题，通过审计建议函、专项报告等形式，推动相关部门出台或完善国有资产管理、公立医院薪酬改革等多项制度，切实将审计成果转化为治理效能，相关审计项目获市级优秀审计项目。

四是筑牢廉洁防线，涵养清风正气。严格落实党风廉政建设责任制，构建三级责任体系与常态化调度机制。通过廉政教育基地学习、典型案例剖析、专题片观看、家风助廉活动等多种形式，深化廉洁教育。主动接受派驻监督，将廉政要求嵌入审计项目全过程，并与机关规范化建设相结合，持续锤炼过硬作风。