当学习型干部 做研究型工作推动作风能力新提升

近年来，全市审计机关深入践行习近平总书记关于审计机关队伍建设“政治上要绝对忠诚、专业能力要绝对过硬、纪律作风要绝对可靠”的要求，扎实开展“比发展、讲奉献、重实干”作风建设，大力弘扬职业精神、提升专业能力。在最新公布的2025年审计专业技术资格考试中，全市审计机关喜获佳绩。一是审计职称“硬核赋能”。全市审计机关36人通过考试，通过率达69.23%，通过人数是2024年的2.6倍。截至目前，全市审计干部中持有中高级职称人员比例达74.48%，审计队伍专业素养实现整体跃升。二是领导班子“引领示范”。争做审计工作的行家里手，今年市县（区）局共有7名领导干部通过中级审计师考试，全市审计机关领导班子成员持证比例已达70.27%，其中市局领导班子达100%。三是青年力量“加速崛起”。依托学习型机关建设，特别是 “审计师周周学”品牌活动的持续淬炼，全市35岁以下审计干部，中级职称持证比例达74%，较上年提升42个百分点。

一、主要做法

一是当学习型干部。以“审计点上先锋汇”党建品牌为引领，以职称和职业资格提升行动为抓手，2023年创设黄山“审计微课堂”学习体系，2025年创新开办黄山“审计微课堂—审计师周周学”，全市审计机关共组建8个学习班级10个学习小组，利用“八小时外”时间常态化开展集中学习，班子成员和中层干部“领学+督学”，并通过建立审计光荣榜、技能竞赛通报表彰、搭建“审计青年说”“审计人的风采”交流展示平台等方式，营造“比学赶超”的浓厚氛围。发挥“传帮带”作用，实行“审计实务导师制”，推动审计“能手”与“新兵”双向选择，共结对“师徒”10对，通过“以审代训、案例教学、课题研究”，在实战实干中加速业务骨干培养。二是做研究型审计。立足经济监督定位，开展“科学规范提升年”行动，坚持“提质量、强研究”思路，围绕立项、问题和建议等强化审计研究，今年共开展9项“研究型审计”课题、2项社会科学创新发展课题研究，其中5项被纳入全省118个“研究型审计”集体课题清单。结合我市审计“廉洁楹联”文化品牌，配合上级开展廉洁文化建设课题研究，并得到肯定。三是善创造性落实。严格贯彻“三个区分开来”，坚持事业为上、容纠并举，主动从改革发展的大局把握问题性质，科学界定责任边界，认真履行审计职责，沿着“政治—政策—项目—资金”主线，梳理审计发现的重大、关键、典型问题，形成审计专报、审计案例60余篇，一体推进揭示问题、规范管理、促进改革，充分发挥审计参谋助手作用。

二、工作成效

通过创建学习型机关，特别是“比讲重”作风建设，淬炼了审计队伍，激活了审计动能，并逐步形成了“一身为审敢亮剑，两袖清风不染尘”的黄山审计职业文化。一是激发了队伍活力。涌现出一批先进典型，多名党员干部获得安徽省先进工作者、安徽省三八红旗手、全省审计机关先进个人、全省审计机关“大数据审计能手”等荣誉，有为有位的干事氛围空前浓厚。二是建强了战斗堡垒。机关党建走在前列，先后获得第七届全国文明单位、全省审计系统先进集体等荣誉，全市审计机关2个党支部入选全省审计系统党建“领航”计划培育库，审计“家”文化案例获评2025年市直机关党建创新“十佳案例”。三是促进了担当作为。近三年全市审计机关查出问题金额66.82亿元，审计促进整改落实问题金额16.91亿元，全市4个审计项目获全省优秀审计项目表彰。

三、下一步努力方向

一是聚焦“政治上绝对忠诚”，进一步加强政治建设。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，深入学习贯彻习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神，坚决落实市委、市政府部署要求，把对党忠诚落到勤勉尽责、干事创业的实际行动上，不断增强审计的政治属性和政治功能。

二是聚焦“专业能力绝对过硬”，进一步突出学用结合。以开展职称和职业资格提升行动为长期抓手，继续办好黄山“审计微课堂—审计师周周学”，引导并督促尚未通过职称考试的年轻干部加强学习，推动已通过职称考试的干部在审计实践中深化理解运用，引导审计干部“当学习型干部、做研究型工作、善创造性落实”，不断增强审计干部“能查、能说、能写”本领。

三是聚焦“纪律作风绝对可靠”，进一步强化监督管理。坚持“严”的基调不动摇，严明党的各项纪律规矩，深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，从严从实加强作风建设，引导党员干部明大德、守公德、严私德，坚持从小事细节管起、从一点一滴严起，以铁的纪律打造审计铁军。

作者：市审计局秘书科